МРОТ

[Злобный КОЛЛИ]

Гос.контора.Оклад-1863 руб.25 коп. Плюс-выслуга лет,надбавка 15%,доплата за сложность и напряжённость,доплата за работу с особыми документами,ежемесячная "гигантская" премия.Полный рабочий день.
Итого на руки-2883 руб.16 коп.
Вопрос знающим:в термин МРОТ входит всё вышеперечисленное или только какая-то часть?
И сколько он сегодня "весит"?

[MK011]

Ищите тарифную сетку. Она в %% от МРОТ. Только меньше его (по-моему 0,9) - 1 разряд.

[NIVAda]

В настоящий момент (с 01.09.2007г) МРОТ составляет 2300 р (применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей - ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) и 100 р (в иных целях: исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей) - ч. 1 ст. 5 указанного закона; выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления) - ст. 4 указанного закона; исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ - ч. 2 ст. 5 указанного закона).

[Злобный КОЛЛИ]

То есть выдали на руки более 2300 руб.и закон не нарушен.Я правильно понимаю?

[NIVAda]

Володь, я, к сожалению, не спец по трудовому законодательству. Просто было где цифру глянуть.
Не знаю, может ли "оклад" быть меньше МРОТ... Это надо у кого-то знающего уточнять.

[Veter]

Заработная плата включает в себя всё - оклад+премии+надбавки+ всё, всё, всё.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимумма. То есть, если работнику выплачивают меньше минимума (например лишают всех надбавок и премий), то это уже нарушение. А если не меньше, то нарушения нет.