Ситуация - работодатель за работу в праздничные дни в ночное время оплатил только +20% вместо х2+20%, ссылаясь на ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время и на то, что "мы всегда так платим и проходим проверки налоговые не первый год".
Причем за дневные часы оплатил как положено в двойном размере.
Доводы, что не логично(не говоря про законность) за работу в ночные часы в праздники платить меньше, чем за дневные, были проигнорены с теми же формулирвками.
Интересует момент: имеет ли право работник приостановить выход на работу по ТК РФ Ст 142 в таком случае?