Кто тут в батарейках разбирается?

[graf52]

Да, Чип-Дип там сейчас.
Можно прийти и сказать: "Хочу KLS5-805-B (FC1-5226)!"
Интернет-магазин у них странный. Многие позиции можно заказать только по нескольку штук сразу. Зато прямо в "Мелодии" хоть поштучно.
Ещё такой момент - может не быть в наличии. Вот тогда действительно заказывать надо или аналог попросить подобрать, но этого добра полно - 767 шт. насколько я вижу.

Есть и другие варианты блоков с выключателем. Я бы на вашем месте обратил внимание на "крону" - емкость значительно больше чем у батареи A23. Светить будет тусклее, зато светодиоды дольше жить будут. У вас какая то уж совсем экономичная лента если на A23 целых 20 минут проработала.

[Корвин]

мне не нужна долговечность. Мне на пару раз максимум.
Сьезжу, возможно прямо завтра.

[Корвин]

*не спорит*

[axel]

забываешь о том, что изначально сотрудник никогда не соответствует своим обязанностям и его так или иначе надо доучивать. но почему то большинство как ты считает, что если сотрудника дообучили, заметь, за деньги работодателя, то почему-то надо ему прибавить сразу зп. с чего вдруг?
вот отработает повышение квалификации, тогда можно будет это и сделать. а вот это вот "Все хотят иметь обученных сотрудников за цену необученных" - полная ерунда. Никому не нужны необученные сотрудники. и желание некоторых девочек мальчиков придти на оклад и сесть на жопу ровно я понимаю, но пусть просиживают в корпорациях, где есть возможность содержать трутней.

[axel]

ничего подобного. никакого перекладывания рисков.
сделка - это стандартный вариант от результата.
нет результата - нет зп.
при этом если результата нет долго - пожлст на выход, стоимость содержания рабочего места достаточно высока.
а насчет нарушения технологий, то тут тоже все просто: есть расценки и есть возможности повысить производительность не в ущерб. но тебя куда-то не туда понесло , я то вообще не про станочников, хотя есть свои технологии , конечно и у программистов и у офисных специалистов различных, только называются они регламенты.

ты же вроде ит спец техподдержки, неужели не знаешь про стандарты ITSM, ITIL и соглашениях о качестве услуг SLA?
если нет, то действительно знания устарели и сложно вписаться.

[Tibord]

по выходным два чувака в телевизоре было, ты правый или левый?

[jushi]

Ну разумеется обязанность сотрудника работать много, а получать за это мало. Конечно никто никогда этому не соответствует, потому что наоборот хочет работать мало, а получать много. Борьба этих двух противоположностей и формирует рынок труда

[axel]

обязанность сотрудника работать и выполнять свои обязанности в рамках договора и профессиональных навыков, а обязанность работодателя обеспечить ему такую возможность и платить за работу, но если сотрудник не соответствует, то можно его дообучить и ожидать большей отдачи от его работы даже в рамках той же оплаты, но вот если после этого сотрудник буреет и вдруг начинает с чего-то хотеть больше, то это непонятно, ведь первоначально он никак не мог выполнять свою работу.

[jushi]

Вопрос соответствия - дело субъективное, но об этом я уже написал выше. Обычно, с работниками, которые не могут выполнять работу, расстаются после испытательного срока. Но чаще всего аппетит приходит во время еды.

[Корвин]

У них цель ерундовая, а у меня зачётная!
Затарился, щас буду колхозить...

[graf52]

Знаем мы про эти стандарты. Вот только приживаются у нас они со скрипом.
Простой пример. Возник массовый инцидент. Чтобы наладить АРМ надо исправить конфиг. Есть инструкция как: остановить службу, открыть файл, поменять, сохранить, добавить сертификат, запустить службу. - Просто, но 3 линия не озаботилась написанием патча, тем более задача простая, разовая и не везде скрипт можно исполнить удалённо.
Есть 2 инженера и есть время на "ремонт" отдельного АРМ по SLA.
1-й) Подключается по RDP или того хуже - до рабочего места бегом бежит - целый день пыхтит врукопашную - исполняет SLA. В итоге с большим трудом успевает выполнить аш с десяток заявок.
2-й) Первый день почти ничего не делает - пишет скрипт. Ни одной заявки не сделал, но в конце дня у него готов отлаженный патч и пакет SCCM.
В итоге, у второго на следующий день почти все АРМ его подразделения отремонтированы, а где патч не прошёл он смотрит по логам на FTP и добивает просто запуская свой же скрипт вручную. Первый же продолжает пыхтеть. Если следовать концепции ITIL, второй - бездельник, а первый - молодец.
Да, казалось бы в договор можно вписать и обязательное написание патчей разработчиками и штрафные санкции, но это гладко только на бумаге.

[graf52]

Во-первых, не сразу. Более того, сразу обычно и платят меньше, и должность не самая высокая. Во-вторых, нормально повышать нагрузку и расширять круг компетенций сотрудника постепенно - вывезет-невывезет, но чем больше он делает тем более ощутима будет его потеря, а чтобы не ушёл придётся платить больше. В-третьих, зарплату необходимо индексировать чтобы инфляция не сделала вакансию неконкурентноспособной на рынке труда.
В теории, верно: чем больше отдача, тем больше вознаграждение, но "сколько не старайся, всегда найдётся сволочь которая работает меньше, а получает больше".

[Юс]

выбирай не хочу..
https://www.chipdip.ru/catalog-show/...y-compartments

[Gosha %)]

прошлый год гирляянды продавали дешманские на 2х пальчиковых батарейках, что-то рублей по 100 во всяких икеях оби, вполне себе часов 6-7 на морозе светили, последние часы слабенько конечно... я к чему - они как раз с батарейными блоками были и выключателями

[Корвин]

понял спасибо. Жаль не встретил.
Купил полуфабрикаты, буду сам колхозить.

[axel]

паяльник и осциллограф купил?