Японцы повысили кпд на 40%

[Servus]

Офис Майкрософт в Японии перешел на четырехдневную неделю, и повысили гешефт на 40%. Во первых я удивлен, что это сделали трудоголистские японцы, а во вторых однако да ведь! Если не пи...дят конечно.

[Telepuz]

Причем там в графе экономия фигурирует всякая бумага для принтера, кофе итд. Но подсчет вызывает удивление.

[MadM]

все буквы прочитал? один раз в виде эксперимента на месяц сделали.

[Major Keis]

Трудоголия японцев основана на ИБД.

[Servus]

Видимо в той заметке, которую прочитал я это указано не было. Но тем не менее.

[кум]

Наш ответ Майкрософту.

[Telepuz]

Осталось подсчитать экономический эффект в %.

[410]

ИБД Р или Ф?

[pub]

все буквы прочитал?

смотря на каком. в русскоязычном сегменте новость подана однобоко как обычно и не раскрываются цели программы и цели майкрософт. 40% выручки вообще чудесатым образом возникли, на хабре писали. остальные показатели, как бумага или электроэнергия понятно будут сокращены, рабочих часов тупо меньше.
как по мне больше похоже на заход под повышенный годовой бонус ТОПам. уж больно красиво идут.

суть для чего делают японцы.
"....Yoshie Komuro, head of employment consultancy firm Work Life Balance Inc., has a detailed understanding of work-style reform.
Work-style reform isn't about employee welfare for the socio-economically vulnerable; it's a plan to help companies stay competitive and survive in a society with a declining population. If we improve working environments, then employees' quality of life will improve, creating a virtuous cycle (for employers)," she said."

больные...
"...Meanwhile, as part of an efficiency drive, Mitsubishi Jisho Property reduced overtime in fiscal 2017 by 30% from fiscal 2015 levels, reducing overtime pay by some 180 million yen (around $1.64 million). At the same time, profits rose 20%. Amid concerns a fall in overtime would translate to a drop in employee earnings, the company returned the entire reduced amount through bonuses and other payments in fiscal 2018. A representative said, "Employee motivation went up; they saw something back for their efforts.""...

цели майкрософт
https://news.microsoft.com/ja-jp/201...e-summer-2019/
https://news.microsoft.com/ja-jp/201...ifechoice2019/

мол давайте пересмотрим наши правила, сократим время совещаний до 30 минут, не более 5 участников совещания, мотивашка с командной работой.+ваши активности (личные цели+общественные).
за это мы вам оплатим эти дни и+
"As part of the program, the company had also planned to subsidize family vacations for employees up to ¥100,000 or $920." 920 баксов на активности в три дня вашего отдыха (учеба, отдых с семьёй, волонтёрство).


наши дни, реальность западнее.

"Более 60% работодателей снизят зарплаты при четырехдневной рабочей неделе
61% работодателей считают, что с переходом на четырехдневную рабочую неделю придется снижать зарплаты сотрудникам, показал недавний опрос 1000 работодателей России, проведенный сервисом подбора массового и линейного персонала «Работа.ру». 36% представителей компаний предполагают, что зарплаты не изменятся, и только 3% респондентов даже предвидят повышение зарплат.

Например, на Краснокамском ремонтно-механическом заводе в Пермском крае рабочие трудятся в цехах четыре смены в неделю: две смены днем, потом два дня отдыха и затем две смены ночью, рассказал директор завода Дмитрий Теплов. Каждая смена длится больше положенных восьми часов в день, и в неделю получается 40 часов. По словам Теплова, существующий график всех устраивает. Но если в России введут обязательную 32-часовую рабочую неделю, заводу, возможно, придется увеличить количество смен и нанять новый персонал. Фонд оплаты труда (ФОТ), говорит Теплов, завод увеличить не сможет, значит, придется сокращать зарплаты сотрудников.

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ. По словам управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной, самый простой законный способ – снизить премии сотрудникам. Или же компания расстанется с теми, кто получает нынешнюю зарплату, и потом наймет в штат людей, согласных на жалованье на 20% меньше. Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объема сделанной работы. Все это позволит снизить ФОТ на 20%, говорит Кожемякина.

Необходимость снижения зарплат – главный недостаток четырехдневной рабочей недели, показало другое, более раннее исследование – совместный опрос «Ведомостей» и HeadHunter. Так считают 48% респондентов. В исследовании приняли участие 200 компаний.

Из опроса «Работа.ру» следует, что многие работодатели предполагают, что сокращение рабочей недели вовсе не означает пропорционального сокращения объема работ. Более половины работодателей (54%) уверены, что при переходе на четырехдневную рабочую неделю сотрудникам придется дорабатывать в выходные дни, чтобы успевать выполнять свои обязанности.

Однако оплачивать переработки сотрудников в выходные дни готовы лишь 21% работодателей, а 12% компаний – предоставить дополнительные выходные в случае переработок. Большинство компаний (44%) никак не будут компенсировать работу в выходные дни, по данным опроса «Работа.ру».

Напомним, что проведенный в сентябре опрос Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) показал, что более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю необходимым и экономически оправданным. В нем участвовали 420 респондентов – представителей крупного и малого бизнеса." (с)

===
для чего и почему понятно.

[Sergio Safoni]

я думал это про ДВС
расходимся

[MadM]

да не будет четырехдневки. иначе на пенсию с 80 лет придется уходить

[EagleNN]

Дано: Я, как эффективный менеджер, ввел новацию - сократил рабочую неделю. Прорекламировал это широко, чтобы про меня заговорили.
Результат: Гешефт возрос на 40%. Куча публикаций в прессе.
Итог: Через месяц отменили эффективное нововведение. Вопрос почему?
Ответ: Я, как эффективный менеджер, не хочу бонусов, пусть гешефт будет меньше, зато про меня говорить меньше будут...

Только мне это кажется бредом?

[Drowt]

Я работал в самсунге....немного знаю азиатчину изнутри. Во первых есть обязательные часы присутствия и надо отработать 40 часов в неделю, но так же есть тема что не принято уходить раньше босса...и получается примерно так что человек вроде честно отработал свои часы, но ему приходится сидеть на рабочем месте ибо босс еще не ушел. в итоге это все приводит к тому что массово народ спит в обед (почти у каждого есть матрасик с подушечкой) на полу, типичная история люди в туалете закрываются и спят на толчке или просто телефон читают. Опять же задачи ставят заранее недостижимые, если ты просто в офисе делаешь вид что херачишь, ты правильный чел, если отработал 40 часов и свалил ты редиска....даже если у второго результат выше по факту. Там много такого говна и заморочек. Так же работа в субботу само собой разумеющееся. Я когда приехал в корею и не пришел в субботу на работу, мне сразу сказали что обо мне думают))). У япошек примерно так же....поэтому формально 4х дневная рабочая неделя это вообще ниочем....она может быть как 3 дневная так и 7 дневная в этом смысле. Так же вангую что реально производительность посчитали следующим образом....была 40 часовая неделя, контора выдавала 100 попугаев, сделали формально 32 часа, контора продолжает выдавать 100 попугаев, производительность в час выросла)))

Так же работаю сейчас в конторе америкосской большой и узнаваемой типа мелкософта, у нас вообще пофигу всем когда ты и откуда ты работаешь, если работа делается. Я реально могу без всяких проблем в пятницу заниматься своими делами ибо просто нет настроения работать, но при этом я буду работать в субботу например. Или вообще в офис не поеду если настроения нет и хочу из дома работать. Есть конечно но и если, но в целом так. В итоге это все приводит к тому что при формально 40 часовой неделе, я работой именно занимаюсь часов 40-45, но при этом в это время не входит всякое раздолбайство типа чтение автофорума или чаепитие))). И если мне сделают рабочую неделю 30 часов то это не начто не повлияет. Ибо мотивация в подобных конторах это не отсидеть свои часы, а сделать работу, желательно лучше соседа, что бы когда будут делить бабло соседу дали меньше чем тебе.

Поэтому в IT рабочее время это весьма условный показатель. Очень много деталей. Одно дело если это какая нито галера куда набирают мясо на 80к в месяц делать манки код. Друго дело когда набирают людей делать что то более менее осознанное на другие деньги с соответствующей организацией труда.

[Borovik]

и менеджерам по продажам по сути нефига в офисе делать. К концу месяца у него должен быть опр. доход. И пусть хоть 2 часа в день работает.

[axel]

есть планы по продажам. и должен быть доход не у менеджера, а выручка у конторы, или кол-во продаж.. вобщем от кпи зависит

[Borovik]

Ну, если менеджеру ограничить доступ к наценке, то да, отгрузка. Хотя я считаю, что менеджер должен приносить доход фирме, знать входную цену (хотя бы виртуальную) и план ему ставить по доходу. Причем по доходу от закрытой сделки (отгрузка, закрытая оплатой).

[axel]

опять теоретизм.
даже в купи продай - доход это не просто маржа между выходной и входной ценой.
кроме того партии разной цены.
вобщем , не забивай мозг, если этим не занимаешься. продажи - немного сложнее чем кажется со стороны.

[Borovik]

)))) я в продажах с 2003-го года. Сразу оговорюсь, что в них ну очень много нюансов и стандартных подходов в управлении и мотивации почти нет.