Тема: Японцы повысили кпд на 40%

Threaded View

  1. Цитата Сообщение от MadM Посмотреть сообщение
    все буквы прочитал?
    смотря на каком. в русскоязычном сегменте новость подана однобоко как обычно и не раскрываются цели программы и цели майкрософт. 40% выручки вообще чудесатым образом возникли, на хабре писали. остальные показатели, как бумага или электроэнергия понятно будут сокращены, рабочих часов тупо меньше.
    как по мне больше похоже на заход под повышенный годовой бонус ТОПам. уж больно красиво идут.

    суть для чего делают японцы.
    "....Yoshie Komuro, head of employment consultancy firm Work Life Balance Inc., has a detailed understanding of work-style reform.
    Work-style reform isn't about employee welfare for the socio-economically vulnerable; it's a plan to help companies stay competitive and survive in a society with a declining population. If we improve working environments, then employees' quality of life will improve, creating a virtuous cycle (for employers)," she said."

    больные...
    "...Meanwhile, as part of an efficiency drive, Mitsubishi Jisho Property reduced overtime in fiscal 2017 by 30% from fiscal 2015 levels, reducing overtime pay by some 180 million yen (around $1.64 million). At the same time, profits rose 20%. Amid concerns a fall in overtime would translate to a drop in employee earnings, the company returned the entire reduced amount through bonuses and other payments in fiscal 2018. A representative said, "Employee motivation went up; they saw something back for their efforts.""...

    цели майкрософт
    https://news.microsoft.com/ja-jp/201...e-summer-2019/
    https://news.microsoft.com/ja-jp/201...ifechoice2019/

    мол давайте пересмотрим наши правила, сократим время совещаний до 30 минут, не более 5 участников совещания, мотивашка с командной работой.+ваши активности (личные цели+общественные).
    за это мы вам оплатим эти дни и+
    "As part of the program, the company had also planned to subsidize family vacations for employees up to ¥100,000 or $920." 920 баксов на активности в три дня вашего отдыха (учеба, отдых с семьёй, волонтёрство).


    наши дни, реальность западнее.

    "Более 60% работодателей снизят зарплаты при четырехдневной рабочей неделе
    61% работодателей считают, что с переходом на четырехдневную рабочую неделю придется снижать зарплаты сотрудникам, показал недавний опрос 1000 работодателей России, проведенный сервисом подбора массового и линейного персонала «Работа.ру». 36% представителей компаний предполагают, что зарплаты не изменятся, и только 3% респондентов даже предвидят повышение зарплат.

    Например, на Краснокамском ремонтно-механическом заводе в Пермском крае рабочие трудятся в цехах четыре смены в неделю: две смены днем, потом два дня отдыха и затем две смены ночью, рассказал директор завода Дмитрий Теплов. Каждая смена длится больше положенных восьми часов в день, и в неделю получается 40 часов. По словам Теплова, существующий график всех устраивает. Но если в России введут обязательную 32-часовую рабочую неделю, заводу, возможно, придется увеличить количество смен и нанять новый персонал. Фонд оплаты труда (ФОТ), говорит Теплов, завод увеличить не сможет, значит, придется сокращать зарплаты сотрудников.

    Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ. По словам управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной, самый простой законный способ – снизить премии сотрудникам. Или же компания расстанется с теми, кто получает нынешнюю зарплату, и потом наймет в штат людей, согласных на жалованье на 20% меньше. Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объема сделанной работы. Все это позволит снизить ФОТ на 20%, говорит Кожемякина.

    Необходимость снижения зарплат – главный недостаток четырехдневной рабочей недели, показало другое, более раннее исследование – совместный опрос «Ведомостей» и HeadHunter. Так считают 48% респондентов. В исследовании приняли участие 200 компаний.

    Из опроса «Работа.ру» следует, что многие работодатели предполагают, что сокращение рабочей недели вовсе не означает пропорционального сокращения объема работ. Более половины работодателей (54%) уверены, что при переходе на четырехдневную рабочую неделю сотрудникам придется дорабатывать в выходные дни, чтобы успевать выполнять свои обязанности.

    Однако оплачивать переработки сотрудников в выходные дни готовы лишь 21% работодателей, а 12% компаний – предоставить дополнительные выходные в случае переработок. Большинство компаний (44%) никак не будут компенсировать работу в выходные дни, по данным опроса «Работа.ру».

    Напомним, что проведенный в сентябре опрос Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) показал, что более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю необходимым и экономически оправданным. В нем участвовали 420 респондентов – представителей крупного и малого бизнеса." (с)

    ===
    для чего и почему понятно.

  2. Одобрили:
    Servus  (15-11-2019)  

Информация о теме

Users Browsing this Thread

Пользователей, читающих тему - 1. (зарегистрированных - 0, гостей - 1)

Пользователей, прочитавших эту тему : 0

Действия :  (Просмотреть прочитавших)

Нет прочитавших тему.

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать на сообщения
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •