Да, но я все равно не понимаю, почему HR должен быть в принципе ответсвенен за отток.
Плохо они там профильтровали или хорошо - есть вторая-третья стадия принятия решения и они решающие. Делать HR ответсвенным за чужие решения - прямой путь к тому что HR начнет резать хороших кандидатов и не допускать их до второй стадии. И во всех этих системах KPI я чего-то не вижу метрики по вопросу фальшиво-отрицательных решений. А "неприток" может подкашивать бизнес покруче чем отток.
Классический анегдот про HR это как они половину резюме выбрасывают в корзину не читая по принципу "нам неудачники в компании не нужны". Вот про это самое.
