Ну при таком подходе собственно HR и выкидывают вполне себе годных кандидатов. Cидят потом, гадают, как же получилось что совсем нет людей на рынке...
Сто раз видел. Потому, что в людях оно может разбирается и неплохо, а вот в экскаваторщиках - так себе. Не его профиль. Сорри.
Хотя, конечно вон же "Оперативность выполнения заявок на подбор."
Блин, что стало с тезисом Ли Якокка: "Самая важная задача руководителя - подбор персонала". Когда-то ЭТО было классикой, а не логические злоключения про то как HR прекрасно разбирающийся в людях нагонит кандидатов с правильным резюме.
