В этом пост-модернизме я уже и не до конца понимаю, шутят или всерьез.
HR разве принимает окончательное решение, нанимать именно вот этого доктора-экскаваторщика 23-его разряда на проект стройки подземного детсада на станции метро?
Ну и кроме того, плохой человек не прошел испытательный срок. Это конечно неприятно, но что было бы лучше если бы плохого человека оставили работать чтобы не портить блядский KPI?