Ныне распространена практика применения мерзопакостного буржуйского продукта по имени KPI. В последнее время именно на моем рабочем месте данное явление стало особенно напрягать. Даже не вдаваясь в конкретику работодателя, прошу людей, у кого так же в зарплате участвует KPI, озвучить ваши особенности . У вас оно штрафующее или стимулирующее ? За собственное рабочее место могу сказать, что свое же заработанное в полной мере я получу только в случае полного выполнения всех показателей (часто идиотских), при перевыполнении ноль добавки. Итого в моем рабочем процессе KPI сугубо штрафующий. Всякие как бы руководящие "умные" головы называют это мотивацией, не желая называть реально - демотивацией.
У кого-нибудь сделано по другому ?