У нас тут очередной геморрой с наймом - надо кого-то собеседовать.
Айтишные собеседования конечно поломанны, но интересно как это сегодня происходит на родине. Процесс, что модно спрашивать, что озадачивает народ, что позволяет лучше оценить потенциал?
У нас обычно присутствуют следующие стадии (часто зависит от компании, иногда ряд пунктов может отсутствовать):
1. Созвон с HR, выяснение на сколько адекватный кандидат.
2. Телефонное интервью, примерно на полчаса-час, кандидат решает какую-нибудь задачу в онлайновой тулзе типа хаккерранка.
3. Онсайт интервью, обычно 2/3 рабочего дня: 4-5 раундов с вопросами + халявный обед посередине.
4. Решение брать не брать принимается коллегиально среди тех кто собеседовал.
