Расскажите, пожалуйста, как вы проводите собеседования?
Понятно, что смотрите документы об образовании, изучаете предыдущий опыт работы. А кроме?
Проводится ли тестирование, к примеру? Или используете какие-то иные формы опросов для выяснения реальных знаний, умений, навыков соискателя?
А то у нас тут явная ошибка вышла с подбором кадра. Теперь надо исправить и не допустить впредь.)
В принципе вопрос не обязательно к руководителям/работодателям. Может быть кого-то недавно пытали при трудоустройстве и есть что рассказать по этому поводу и чем поделиться.
