|
-
Матерый
26-04-2016, 14:44
#1
Компенсация перерабоок
Есть сотрудник, который в течении послежних нескольких лет (3,5 примерно), около 80% времени находится в командировках. В выходные тоже. Есть вероятность, что в компании будет сокращение. Если человек под такое сокращение попадет, за выходные проведенные в командировках, он может требовать денежной компенсации? Компания белая-пушистая.
-
|
  |
-
да на него молиться нужно, а не сокращать
Всякий флуд требует больше времени, чем вы думаете(с)
-
Одобрили:
Archimed (27-04-2016),
Demige (26-04-2016),
Duke Solo (26-04-2016),
gunslinger (26-04-2016),
Idler (26-04-2016),
lexxm (26-04-2016),
Mac Bolan (28-04-2016),
Meteora (27-04-2016),
Shevi (26-04-2016),
telpv (26-04-2016),
WPanda (27-04-2016),
ГЕОГРАФ (26-04-2016)
|
  |
-
Матерый
27-04-2016, 09:21
#3
Чувак уже подзаколебался, так что он сам не против сокращения, тем более отступные там и так неплохие. Но хочется понимать, на что он может рассчитывать по максимуму.
-
|
  |
-
думаю, только отступные
никто не будет считать эти переработки, если не оформлено приказами о выходе в выходной день.
чем толще партизаны, тем дальше шуровать за трактором
-
Одобрили:
Major Keis (27-04-2016),
Sergio Safoni (27-04-2016)
|
  |
-
Старожил
27-04-2016, 08:30
#5
Выход на работу в выходные оформлен приказом?
-
Одобрили:
Sergio Safoni (27-04-2016)
|
  |
-
Матерый
27-04-2016, 09:20
#6
Есть приказы о командировках, например, с 12.01 по 4.04. Все эти дни человек в командировке. На выходные отдельных приказов не было.
-
|
  |
-
Старожил
27-04-2016, 11:49
#7
Считаем, что работа в выходные- его личная инициатива!
... Постят
-
|
  |
-
были изменения на этот счет, и там тонкости
точно не помню
Всякий флуд требует больше времени, чем вы думаете(с)
-
|
  |
-
Завсегдатай
27-04-2016, 19:01
#9
Что у данного сотрудника указано в табеле учета рабочего времени в выходные дни за период его нахождения в командировке? Что по поводу данной ситуации в белой и пушистой организации сказано в Коллективном договоре, Порядке оплаты труда сотрудников или в типовом трудовом договоре?
-
|