Есть сотрудник, который в течении послежних нескольких лет (3,5 примерно), около 80% времени находится в командировках. В выходные тоже. Есть вероятность, что в компании будет сокращение. Если человек под такое сокращение попадет, за выходные проведенные в командировках, он может требовать денежной компенсации? Компания белая-пушистая.