Ситуация - увольняется руководитель подразделения, с ним заключен договор о коллективной мат. ответственности. Перед его уходом осуществляется инвентаризация ТМЦ. На его место берут человека, с которым будет заключаться такой же договор. Каким образом новому человеку присутствовать в инвентаризации, т.к. в его интересах подписать договор после получения результатов инвентаризации? Занимать действующему и будущему сотруднику одну и ту же должность одновременно невозможно. Новому сотруднику предлагают на короткий срок должность заместителя, после увольнения реководителя он займет его место. Правомерно ли такое решение, и как поступить правильно?