Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, во время которого организация-работодатель ликвидируется. Её трудоустроят в новую организацию (по факту идёт просто смена вывески конторы). Если находясь в отпуске (и уже числясь в новой организации), она снова забеременеет, то к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет нужно будет оформлять больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, на основании чего будет рассчитываться размер пособия на новый отпуск? Если в старой организации его считали исходя из ранее фактически выплаченной заработной платы (и начисленных на неё отчислений в страховой фонд), то в новой-то организации декретница фактически не работает, пока не вышла. По окладу как-то будут рассчитывать или существует некий минимум в таких случаях?

Спасибо!