Т.к. я работал только в буржуйских конторах, могу сказать что во всех конторах где был, есть аттестация в том или ином виде, раз в пол года как по достигнутым результатам на ниве ударного капиталистического труда, так и по результатам отращивания персональных скилов. Везде примерно +- 20% ранжируются как ударники, с повышенной премией и потенциальным ростом зп, 60% как основное мясо, кому зп повышают может быть на уровень инфляции и платят премию "как обещалось" еще 15% это балласт, который обычно в случае падения рынка сразу на выход, премию не дают, зп не повышают. 5% это кандидаты на выход, дается месяц другой на исправление, исправился работаешь дальше, нет увольняют, 2й раз подряд попадаешь в 5% увольняют сразу. В целом данный подход стимулирует конкуренцию в коллективе, т.к. всегда находят те кто попадает в 15-5%, часто если менеджер команды готов процессу следовать, то это приводит за каждодневное мочилово конкурентов на уровне колектива и нахождению слабого звена.
