Специалисты по ТК есть?

[Don Corleone]

ситуация: отпускной период 01.06 - 31.05 (т.е. работник пришел на работу 01.06).
отпуск за отпускной период 01.06.09-31.05.10 отгулян. с 01.06.10 вновь полное количество отпускных дней за отпускной период 01.06.10 - 31.05.11.
вопрос: может ли работник взять отпуск сейчас в счет неотгулянных дней (то есть полного нетронутого отпуска) за период с 01.06.10 по 31.05.11 ?

[Vic]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(с)

То есть может, если очередность (или другие статьи ГК, как, например, для беременных) позволяет. Про очередность можно по ссылке в статье 123 почитать.