Printable View
Есть сотрудник, который в течении послежних нескольких лет (3,5 примерно), около 80% времени находится в командировках. В выходные тоже. Есть вероятность, что в компании будет сокращение. Если человек под такое сокращение попадет, за выходные проведенные в командировках, он может требовать денежной компенсации? Компания белая-пушистая.
да на него молиться нужно, а не сокращать
Выход на работу в выходные оформлен приказом?
Есть приказы о командировках, например, с 12.01 по 4.04. Все эти дни человек в командировке. На выходные отдельных приказов не было.
Чувак уже подзаколебался, так что он сам не против сокращения, тем более отступные там и так неплохие. Но хочется понимать, на что он может рассчитывать по максимуму.
думаю, только отступные
никто не будет считать эти переработки, если не оформлено приказами о выходе в выходной день.
Считаем, что работа в выходные- его личная инициатива!
... Постят :(
Что у данного сотрудника указано в табеле учета рабочего времени в выходные дни за период его нахождения в командировке? Что по поводу данной ситуации в белой и пушистой организации сказано в Коллективном договоре, Порядке оплаты труда сотрудников или в типовом трудовом договоре?
были изменения на этот счет, и там тонкости
точно не помню