Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Ситуация - работодатель за работу в праздничные дни в ночное время оплатил только +20% вместо х2+20%, ссылаясь на ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время и на то, что "мы всегда так платим и проходим проверки налоговые не первый год".
Причем за дневные часы оплатил как положено в двойном размере.
Доводы, что не логично(не говоря про законность) за работу в ночные часы в праздники платить меньше, чем за дневные, были проигнорены с теми же формулирвками.
Интересует момент: имеет ли право работник приостановить выход на работу по ТК РФ Ст 142 в таком случае?

Я не настоящий сварщик, но вангую: если у тебя работа по графику, то работодатель прав. Если у тебя работа с 8 до 17, а потом ты ещё ночную отпахал, то это сверхурочные.

Законно только+20%, если работа в выходной была по графику
ИФНС проверяет только факт отнесения ночных и праздничных выплат к компенсационнным, вместо включения в ФОТ
Жалоба в трудовую инспекцию нужна
Невыход на работу будет 146% расценен как прогул до момента квалификации невыплаты з/п как нарушение со стороны работодателя

вас кинули просто
в ТИ пишите и атачте все доки, по которым работодатель требовал выхода на работу в ноченую итд

Речь именно про праздничные нерабочие дни, типа 1 января и т.д., про обычные выходные все понятно. Работа по графику.

Работа по графику в выходной праздничный день, типа 1 января.

Тогда кинули

Если сменный график то пох, праздник, не праздник, только ночные с 22 до 6

Цитата:

---

Сообщение от 410

Если сменный график то пох, праздник, не праздник

---

Праздники всегда в двойном размере, пох график или не график.

Нет...

Можно и больше, если в трудовом договоре оговорено отдельно. Но праздники только те, что прописаны в законе: в мае, например, только 1 и 9
Плюс смена может частично быть в непраздничный день - можно только "праздничную часть" удвоить

Как же любят многие работодатели измываться над людьми. Вместо достойной оплаты труда за копейку удавятся.

У нас 28 календарных дней отпуск плюс 48*2=96 обычных выходных плюс 14 праздников, итого 138 нерабочих дней в году (без учета карантинов выборов путина и т.п. внеплановых мероприятий)
А работники - они себя не обидят - своруют лампочки светодиодные, или кабель там срежут "ненужный"

Так и живем.

Цитата:

---

Сообщение от jushi

Как же любят многие работодатели измываться над людьми. Вместо достойной оплаты труда за копейку удавятся.

---

С этой достойной зряплаты ещё 30% государству, есличо. Это помимо прочих НДСов.

Кол-во дней за 2020 год
календарных — 366
рабочие дни — 248
выходных/праздничных — 118


ты еще посчитай нерабочие часы в году :)

Плюс отпуск 20 рабочих дней (28 календарных).
Я все считаю: ночные, вредность, сверхурочные - раз положено - пожалуйста. А можно из этой овчинки семь шапок сшить? Можно!